各有關單位：

 

爲進一(yī)步激發女(nǚ)性科技人(rén)才創新(xīn)活力，更好(hǎo)(hǎo)發揮女(nǚ)性科技人(rén)才在推動創新(xīn)驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作(zuò)用，科技部、全國婦聯、教育部、工業和信息化(huà)部、人(rén)力資源社會保障部、衛生(shēng)健康委、國資委、中科院、工程院、社科院、全國總工會、中國科協、自然科學基金(jīn)委研究制定了(le)《關于支持女(nǚ)性科技人(rén)才在科技創新(xīn)中發揮更大作(zuò)用的若幹措施》。現印發給你們，請結合實際抓好(hǎo)(hǎo)貫徹落實。

 

科技部  全國婦聯

教育部  工業和信息化(huà)部

人(rén)力資源社會保障部  衛生(shēng)健康委

國資委  中科院

工程院  社科院

全國總工會  中國科協

自然科學基金(jīn)委

2021年6月(yuè)(yuè)17日

 

關于支持女(nǚ)性科技人(rén)才在科技創新(xīn)

中發揮更大作(zuò)用的若幹措施

女(nǚ)性科技人(rén)才是科技人(rén)才隊伍的重要組成部分(fēn)，是我國科技事(shì)業十分(fēn)重要的力量。爲進一(yī)步激發女(nǚ)性科技人(rén)才創新(xīn)活力，更好(hǎo)(hǎo)發揮女(nǚ)性科技人(rén)才在推動創新(xīn)驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作(zuò)用，現提出如(rú)下(xià)措施。

 

一(yī)、深刻認識支持女(nǚ)性科技人(rén)才在科技創新(xīn)中發揮更大作(zuò)用的重要意義

 

近年來，我國女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化(huà)、能(néng)力顯著提升，在基礎理(lǐ)論、應用技術、工程實踐等各個方面作(zuò)出傑出貢獻，充分(fēn)彰顯出巾帼力量。但(dàn)從總體上(shàng)看，高層次女(nǚ)性科技人(rén)才仍較爲缺乏，女(nǚ)性科技人(rén)才在職業發展中仍面臨一(yī)些(xiē)瓶頸問題，符合女(nǚ)性科技人(rén)才特點的專項政策不足，女(nǚ)性科技人(rén)才在科技創新(xīn)中的作(zuò)用尚未得到充分(fēn)發揮。在“十四五”和今後相當長時期内，要堅持性别平等、機會平等，爲女(nǚ)性科技人(rén)才成長進步、施展才華、發揮作(zuò)用創造更好(hǎo)(hǎo)環境，支持女(nǚ)性科技人(rén)才堅持“四個面向”，不斷向科學技術廣度和深度進軍，努力造就(jiù)一(yī)批具有世界影響力的頂尖女(nǚ)性科技人(rén)才，爲建成世界科技強國作(zuò)出新(xīn)的更大貢獻。

 

二、培養造就(jiù)高層次女(nǚ)性科技人(rén)才

 

1.支持女(nǚ)性科技人(rén)才承擔科技計劃項目。在國家科技計劃項目組織實施中，要創造條件吸納更多女(nǚ)性科技人(rén)才參與。在若幹國家重點研發計劃中探索設立女(nǚ)科學家項目。國家重點研發計劃青年科學家項目适當放(fàng)寬女(nǚ)性申請人(rén)年齡限制。繼續落實好(hǎo)(hǎo)相關人(rén)才項目中放(fàng)寬女(nǚ)性科研人(rén)員申請年齡的政策，進一(yī)步統籌研究國家自然科學基金(jīn)各類人(rén)才項目中女(nǚ)性科研人(rén)員的申請年齡。鼓勵科研單位設立女(nǚ)性科研人(rén)員科研專項。

2.更好(hǎo)(hǎo)發揮女(nǚ)性科技人(rén)才在科技決策咨詢中的作(zuò)用。國家重大科技戰略咨詢、科技政策制定、科技倫理(lǐ)治理(lǐ)和科技計劃項目指南(nán)編制等科技活動，提高高層次女(nǚ)性科技人(rén)才參與度。在國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人(rén)才計劃等各類評審工作(zuò)中，逐步提高女(nǚ)性專家參與比例。國家科技專家庫等科技評審專家庫，鼓勵符合條件的女(nǚ)性專家入庫。

3.支持女(nǚ)性科技人(rén)才參與國際科技交流合作(zuò)。國家留學基金(jīn)委等積極支持更多女(nǚ)性科技人(rén)才出國訪學，出國（境）培訓計劃項目加大對女(nǚ)性科技人(rén)才支持力度，鼓勵支持更多女(nǚ)性科技人(rén)才參與國際科技組織工作(zuò)，提升其國際影響力和活躍度。

4.擴展女(nǚ)性科技人(rén)才科研學術網絡。科技領域全國性學會、協會、研究會等要提高常務理(lǐ)事(shì)、學會負責人(rén)、會員以及代表中的女(nǚ)性比例，鼓勵設立女(nǚ)科技工作(zuò)者專門委員會。科技類學術會議要增加女(nǚ)性大會主席、主持人(rén)和主要學術報告人(rén)的數量，鼓勵設立女(nǚ)性專場。加強高層次女(nǚ)性科技人(rén)才領導力培訓。

5.推動落實高級職稱女(nǚ)性科技人(rén)才退休政策。事(shì)業單位要認真落實高級職稱女(nǚ)性專業技術人(rén)員退休政策，符合條件的女(nǚ)性專業技術人(rén)員可自願選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。年滿60周歲的少數具有高級職稱的女(nǚ)性專業技術人(rén)員，因工作(zuò)需要延長退休年齡的，執行高級專家離休退休有關政策。國有企業要認真落實高級專家離休退休相關政策，做好(hǎo)(hǎo)女(nǚ)性高級專家退休相關工作(zuò)。

 

三、大力支持女(nǚ)性科技人(rén)才創新(xīn)創業

 

6.支持女(nǚ)性科技人(rén)才投身(shēn)高質量發展。國家高新(xīn)技術産業開發區、科技企業孵化(huà)器(qì)（衆創空間等）加強對女(nǚ)性科技創業者的支持力度，培育更多女(nǚ)性科技企業家。支持女(nǚ)性科技人(rén)才參加科技人(rén)員服務企業專項行動，提升企業技術創新(xīn)能(néng)力。支持更多女(nǚ)性科技人(rén)才參加科技特派員行動，深入基層一(yī)線服務鄉村(cūn)振興。

7.紮實開展“科技創新(xīn)巾帼行動”。“科技創新(xīn)巾帼行動”各參與部門要積極搭建平台，提供服務，支持女(nǚ)性科技人(rén)才立足崗位、銳意創新(xīn)，加強交流合作(zuò)，産出高水平原創成果，加速科技成果轉化(huà)。鼓勵工會、婦聯的基層組織加強對女(nǚ)性科技人(rén)才的服務與關懷。廣泛開展巾帼科普志願服務，助力提高全民(mín)科學素養。

 

四、完善女(nǚ)性科技人(rén)才評價激勵機制

8.支持女(nǚ)性科技人(rén)才入選國家高層次人(rén)才計劃。國家人(rén)才計劃适當放(fàng)寬女(nǚ)性申報人(rén)年齡限制，用人(rén)單位在同等條件下(xià)要優先推薦女(nǚ)性科技人(rén)才。中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優秀女(nǚ)科學家作(zuò)爲候選人(rén)，在同等條件下(xià)支持女(nǚ)性優先入選。

9.加大對女(nǚ)性科技人(rén)才的獎勵力度。全國三八紅旗手、全國巾帼建功标兵、中國青年科技獎、全國創新(xīn)争先獎等各類評選表彰中提高女(nǚ)性科技人(rén)才的入選比例。在國家科技獎勵工作(zuò)中，鼓勵提名女(nǚ)性負責人(rén)項目。逐步擴大中國青年女(nǚ)科學家獎規模，鼓勵社會力量設立面向女(nǚ)科學家的科技獎項。

10.建立有利于女(nǚ)性科技人(rén)才發展的評價機制。國家自然科學基金(jīn)項目評審中，執行同等條件下(xià)女(nǚ)性科研人(rén)員優先的資助政策。探索在人(rén)才計劃評審中，向評審專家宣傳支持女(nǚ)性科技人(rén)才、“同等條件下(xià)女(nǚ)性優先”。

五、支持孕哺期女(nǚ)性科技人(rén)才科研工作(zuò)

11.爲孕哺期女(nǚ)性科技人(rén)才營造良好(hǎo)(hǎo)科研環境。鼓勵科研單位設立女(nǚ)性科研回歸基金(jīn)，資助女(nǚ)性科研人(rén)員生(shēng)育後重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女(nǚ)性科技人(rén)才适當放(fàng)寬期限要求、延長評聘考核期限。支持高等學校(xiào)和科研院所商(shāng)孕哺期女(nǚ)性科研人(rén)員在孕哺期保留研究生(shēng)招生(shēng)資格。在國家自然科學基金(jīn)項目實施過程中，允許女(nǚ)性科研人(rén)員因生(shēng)育或處于孕哺期延長結題時間。

12.爲孕哺期女(nǚ)性科技人(rén)才創造生(shēng)育友好(hǎo)(hǎo)型工作(zuò)環境。鼓勵高等學校(xiào)和科研院所等通過實行彈性工作(zuò)制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式，爲孕哺期女(nǚ)性科技人(rén)才開展科研工作(zuò)創造條件。對于在生(shēng)育友好(hǎo)(hǎo)型工作(zuò)環境創建工作(zuò)中表現突出的單位，加大表彰獎勵力度。

 

六、加強女(nǚ)性後備科技人(rén)才培養

13.培養女(nǚ)學生(shēng)的科學興趣。大力宣傳女(nǚ)科學家典型事(shì)迹和科技女(nǚ)性卓越貢獻，常态化(huà)開展女(nǚ)科學家進校(xiào)園活動，發揮榜樣引領作(zuò)用，培養女(nǚ)學生(shēng)愛科學、學科學的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學女(nǚ)學生(shēng)參與度。鼓勵支持女(nǚ)學生(shēng)參與中小學生(shēng)科技競賽活動。

14.鼓勵女(nǚ)性從事(shì)科學技術工作(zuò)。各級各類學校(xiào)要廣泛開展性别平等教育，高中階段教育要加強對女(nǚ)學生(shēng)學科選擇和職業發展的引導，消除學科性别刻闆觀念對女(nǚ)學生(shēng)專業選擇的不利影響。支持高等學校(xiào)和科研院所設置理(lǐ)工科專業優秀女(nǚ)大學生(shēng)獎學金(jīn)，鼓勵更多女(nǚ)大學生(shēng)參與國際學術交流，加強對理(lǐ)工科女(nǚ)學生(shēng)職業發展規劃輔導，引導更多女(nǚ)學生(shēng)選擇科研作(zuò)爲終身(shēn)職業。

七、加強女(nǚ)性科技人(rén)才基礎工作(zuò)

15.加強統計和研究工作(zuò)。研究建立女(nǚ)性科技人(rén)才數據指标體系，納入國家科技統計，動态掌握女(nǚ)性科技人(rén)才發展狀況。持續開展“科技與性别”研究，對科技政策進行性别平等評估，對女(nǚ)性科技人(rén)才成長開展跟蹤研究，爲進一(yī)步完善女(nǚ)性科技人(rén)才政策提供支撐。

16.加強制度保障。各級各類科技創新(xīn)規劃和相關政策制定要充分(fēn)考慮性别差異和女(nǚ)性特殊需求，具備條件的要對加強女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設進行專門部署，支持女(nǚ)性科技人(rén)才發揮更大作(zuò)用。